קרנות השתלמות וקופות גמל


קרנות השתלמות וקופות גמל הן מוצרי חיסכון אשר מנוהלים ע"י בתי השקעות וחברות ביטוח.
 הבדלי התשואות בין הגופים השונים ישפיעו באופן מהותי על הסכום שיעמוד לרשותנו בתום תקופת החיסכון.

קרנות השתלמות

קרנות אשר ניתנות למשיכה ללא מס לאחר 6 שנים. ניתן לבחור את רמת הסיכון המבוקשת בניהול הכספים (ממסלולים סולידיים ועד מסוללים אשר משקיעים את כל הכספים במניות) וכן את הגוף המנהל. ניתן להפקיד לקופות אלו כשכיר באמצעות מעסיק או במעמד עצמאי- עם הצגת תעודת עוסק מורשה.  בעת משיכה לאחר 6 שנות ותק יש פטור מלא ממס על הרווחים. קרנות השתלמות . 

קופות גמל

בעבר שימשו קופות הגמל בעבור חיסכון לתקופה של 15 שנים. החל משנת 2006, הפקדה לקופות הגמל תהיה פטורה ממס רק בגיל הפרישה. הקופות מנוהלות לפי בחירת הלקוח, בכל הקשור לרמת הסיכון ולגוף המנהל אותו. בעת משיכה כדין הרווחים בקופה פטורים ממס. קופות גמל לא כוללת כיסוי ביטוחי אלא חיסכון טהור בלבד.



בקרנות השתלמות וקופות גמל, כמו בכל ניהול חיסכון, לתשואה נטו (תשואה בניכוי דמי ניהול) קיימת משמעות אדירה בכל הקשור לסכום שיעמוד לרשותנו בתום תקופת החיסכון.  מומלץ לבחור ולהתאים את מסלול ההשקעה לטווחי ההשקעה הצפויים - קופות שצפי החיסכון בהן הוא לטווח של 20 שנים ומעלה לא אמורות להתנהל באותה רמת סיכון של קופות שאנו צפויים לממש בזמן הקרוב.
מעבר למסלולי ההשקעה , יש חשיבות גם לגוף המנהל את הכספים. מסלולים באותה רמת סיכון בגופים השונים לא מניבים את אותה תשואה ולכן יש חשיבות לכך שהקופות לאורך השנים ינוהלו בגופים הטובים ביותר.
תכנון קופות הגמל וההשתלמות הם מרכיב חשוב מאוד בעת בניית התיק באופן כולל. ישנו צורך לקבל תמונה כללית של סך הכספים המנוהלים לגיל פרישה ולבחון אותם יחד עם קופות הגמל (פנסיה, מנהלים). כמו גם בחינה של קרן ההשתלמות ביחד עם חסכונות לטווחים קצרים שאנו מנהלים (גמל להשקעה, פוליסות חיסכון).